Notre équipe
Rencontrez nos employé·e·s permanent·e·s et nos comités de bénévoles
Les activités de La Gouvernance au Féminin sont propulsées par une équipe permanente dynamique et engagée, et supportées par des bénévoles fidèles et dévoué·e·s qui travaillent en comités sur les différents axes de notre mission.
Nous avons à cœur que notre équipe reflète les valeurs fondamentales de diversité et d’inclusion que nous défendons. Toutes les études le démontrent : la diversité de perspectives résulte en de meilleures performances, davantage d’innovation et un processus de prise de décision plus robuste. En appliquant ce principe auquel nous croyons sincèrement, nous assurons le succès continu de notre organisation !
Équipe permanente
Caroline Codsi
Présidente fondatriceStéfanie Bug
Directrice principale, Développement des affairesCatherine Diplock
Directrice, OpérationsAlbana Hima
Directrice, Finances et AdministrationDanie Nélus
Assistante exécutive à la présidente fondatriceIlham Heouali
Gestionnaire, OpérationsJoëlle Kiriakos
Directrice adjointe, Développement des affairesLucie Delavault
Conseillère, ÉvénementsFlavie Morin
Conseillère, Communication et marketingJulie Do
Comptable principaleConseil d'administration
Monique F. Leroux - COPRÉSIDENTE
Ex-présidente, Mouvement Desjardins; Administratrice de sociétésNorman Steinberg - COPRÉSIDENT
Vice-président du conseil, BFL Canada; Ex-président émérite et président mondial, Norton Rose Fulbright; Administrateur de sociétésCaroline Codsi
Présidente fondatriceValérie Durand
Responsable, relations avec les investisseurs et développement durable, Air CanadaAnik Lapointe
Directrice générale, Succursale commerciale de New York et Cheffe des opérations, National Bank of Canada Financial Inc.Sylvia Metayer
Administratrice non exécutive, Aéroports de Paris; Ex-directrice générale de la stratégie de croissance, SodexoNicole Piggott
Présidente et cofondatrice, SynclusivAnnick Robinson
Cheffe des communications, Direction des services – Amérique du Nord, Alstom« C’est un fait bien établi que les entreprises qui atteignent l’équité ont mesurablement plus de succès; donc on peut en déduire que de se battre pour la parité, c’est aussi de se battre pour le succès des entreprises Canadiennes. »
Phyllis Yaffe
Présidente du conseil, Cineplex; Ex-cheffe de la direction, Alliance Atlantis; Ex-Consule générale du Canada à New YorkComité Certification Parité
Louise Champoux-Paillé - COPRÉSIDENTE
Administratrice de sociétés certifiée« Mon engagement auprès de La Gouvernance au Féminin a débuté par ma participation au comité de certification alors qu’il était à ses débuts. J’ai partagé par la suite les différentes recherches que j’effectue en matière de parité et collabore au comité des relations gouvernementales et de mentorat. Cet engagement me permet de rencontrer des femmes qui ont le goût de briser le plafond de verre tout en maintenant l’équilibre travail-famille-vie personnelle si nécessaire à une vie bien remplie. »
Joanie Coutu-Bellerose - COPRÉSIDENTE
Conseillère principale, Normandin Beaudry« C’est en contribuant et persévérant activement que nous ferons une réelle différence. »
Stéphanie Boisvert
Présidente, Orēliä Services Conseils; Administratrice de sociétésGiovanna Buscemi
Cadre supérieure en ressources humaines« Pour que davantage de femmes puissent occuper des postes de direction et siéger au sein de conseils d’administration, nous devons d’abord rassembler les facteurs clés du succès. Je suis très fière de contribuer à cette mission importante avec La Gouvernance au Féminin. »
Arlette Edmunds
Cheffe des ressources humaines, La Société de Gestion AGF« Je pense souvent à ce que l’avenir de l’égalité des genres signifie, non seulement pour moi, mais aussi pour mes deux filles… ‘Regarder le train passer’ n’aide personne ; s’impliquer, oui. La Gouvernance au Féminin rend l’implication facile : je me sens engagée comme bénévole, et en aidant les organisations à apporter des changements personnalisés et significatifs qui contribuent à l’avancement des femmes, je sens que je contribue à la construction d’un avenir meilleur pour tou·te·s. »
Sophie Méthot
Directrice, ressources humaines, OmnitransRafael Moya Herrero
Directeur, contenu et programmation, Forum Économique International des AmériquesSéverine Sambin
Directrice principale, Ressources humaines, Trans-Canada Capital« Ayant travaillé dans différentes régions du monde, j’ai toujours eu à cœur de mettre la diversité et l’inclusion au cœur des stratégies RH de mon organisation. Chaque pays a sa culture et son histoire, or partout encore en 2021, l’intégration et l’équité à l’égard des femmes dans le monde du travail restent des sujets cruciaux. Il était important pour moi de m’engager comme bénévole auprès de La Gouvernance au Féminin pour contribuer à faire évoluer les entreprises, ainsi que pour échanger avec d’autres professionnels de tous les domaines sur ce sujet si important ! »
Julie Sylvestre
Professionnelle en développement organisationnel, CRHASous-comité expansion internationale
Séverine Sambin - PRÉSIDENTE
Directrice principale, Ressources humaines, Trans-Canada Capital« Ayant travaillé dans différentes régions du monde, j’ai toujours eu à cœur de mettre la diversité et l’inclusion au cœur des stratégies RH de mon organisation. Chaque pays a sa culture et son histoire, or partout encore en 2021, l’intégration et l’équité à l’égard des femmes dans le monde du travail restent des sujets cruciaux. Il était important pour moi de m’engager comme bénévole auprès de La Gouvernance au Féminin pour contribuer à faire évoluer les entreprises, ainsi que pour échanger avec d’autres professionnels de tous les domaines sur ce sujet si important ! »
Corinne Derboeuf
Directrice de la diversité, de l'inclusion et du bien-être - France, Schneider ElectricAnne Gueugnot
Consultante E-commerce, AmazonMarcelle Laliberté
Cheffe de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, HEC ParisSakina Loutfallah
Consultante principale internationale, Gestion des talents, SHLValerie Trassard
Vice-présidente, Talents, TechnicolorRiva Walia
Directrice générale fondatrice, France Canada Chamber of Commerce - Ontario (FCCCO) & Cofondatrice et PDG, SmartLabs Inc.« Je crois profondément que nous devons tou·te·s être considéré·e·s comme des êtres humains d’abord, sans égard pour notre orientation sexuelle, nos croyances ou la couleur de notre peau. Personnellement, je suis définie par le monde extérieur comme ‘une femme de couleur’, ce qui dans les faits ne définit pas du tout qui je suis ! Ces convictions sous-tendent mon fort attachement à La Gouvernance au Féminin (LGAF) — où j’ai eu le privilège de mentorer des femmes exceptionnelles — et elles me motivent à passer le mot au sein de mon réseau corporatif sur le travail incontournable accompli par LGAF. »
Comité communication et relations médias
Annick Robinson - PRÉSIDENTE
Cheffe des communications, Direction des services – Amérique du Nord, Alstom« C’est un fait bien établi que les entreprises qui atteignent l’équité ont mesurablement plus de succès; donc on peut en déduire que de se battre pour la parité, c’est aussi de se battre pour le succès des entreprises Canadiennes. »
Marc Desmarais
Vice-président, Relations gouvernementales - Ottawa, NATIONAL« La volonté de défendre mes valeurs fondamentales motive mes collaborations avec LGAF : l’équité salariale et l’accession de femmes de tous horizons à des CA et à des postes de haute responsabilité sont des principes auxquels je crois profondément. J’ai la chance de travailler dans un milieu qui les respecte et les applique, or il y a encore tant à faire… Il n’y a par exemple que 26 CHEFFES d’État et de gouvernement à travers le monde actuellement ! L’avenir de notre planète est entre les mains des Angela Merkel, Tsai Ing-wen (Taiwan) et Jacinda Ardern d’aujourd’hui et de demain. »
Marie-Christine Masseteau
Fondatrice, Mille et une pages« La parité. La parité dans son ensemble. Une valeur transmise dans mon foyer, dans l’éducation de mon enfant. Sur un plan professionnel maintenant, quoi de plus naturel pour moi que d’être présente et d’appuyer concrètement les actions remarquables de La Gouvernance au Féminin. »
Erwan Picard
Conseiller principal, relations avec les producteurs, Éco Entreprises Québec« Je suis fier de contribuer à la mission de La Gouvernance au Féminin. Au-delà d’une meilleure performance économique, l’équité et la diversité sont essentiels moralement et socialement. Nous pouvons et devons faire mieux. »
Carolyne Van Der Meer
Fondatrice et propriétaire, CVDM Communications« La Gouvernance au Féminin a besoin du soutien et de l’expertise de professionnels qui peuvent l’aider à accroître son rayonnement. Et c’est parce que je crois au développement du leadership pour les femmes que j’ai tenu à offrir mon soutien personnel et professionnel à cette organisation inspirante. »
Conseiller·ière·s spéciaux·iales
Frank Bernard
Associé, Recrutement de cadres, Octave MæcenasRobert Bonneau
Co-fondateur et associé principal, Décarie Recherche de cadres« Mesdames : continuez de foncer et de croire en vous ! Et à certains messieurs : imaginez juste un instant que de naître « homme blanc » diminuait *en soi* votre espérance de progression et d’enrichissement… Le changement ne se produira pas que grâce aux femmes elles-mêmes qui ouvrent le chemin. Il arrivera aussi (plus rapidement) avec des hommes qui ont l’esprit ouvert. »
Winston Chan
Entrepreneur; Membre du groupe de travail en emploi, et éducation au G20 Business 20« Je suis particulièrement fier d’avoir présidé le premier CA paritaire du Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec, de 2011 à 2013. En m’impliquant bénévolement au sein de LGAF, je veux envoyer un message clair aux présidents de conseils d’administration et/ou de direction, au sein d’organisations tant privées que publiques : il en va de votre responsabilité en tant que leaders de vous assurer d’avoir des CA paritaires, inclusifs et diversifiés. »
Sergina Guéry
Présidente, EvenemenCielMe Elodie Meyer
Présidente, CyberLexCarrières
Notre équipe est en pleine expansion !
Coordonnateur·trice, Communication et marketing
Vue d’ensemble du rôle
Relevant de la conseillère, événements, le·la coordonnateur·trice, Communication et marketing est amené·e à contribuer à l’ensemble des activités de communication, de marketing, de publicité et de relations publiques visant à promouvoir les services et les activités de La Gouvernance au Féminin, ainsi qu’à accroître l’engagement de ses partenaires.
Comment postuler
Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à carrieres@lagouvernanceaufeminin.org. Seules les candidatures retenues seront contactées.
Description de poste complèteS’impliquer
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Partenaires et commanditaires
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Bénévoles
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