Les activités de La Gouvernance au Féminin sont soutenues et propulsées par une équipe dynamique et engagée, ainsi que des partenaires fidèles et dévoués.
Nos comités travaillent tout au long de l’année sur les différents axes de notre mission.
La Gouvernance au Féminin
Équipe permanente
Les activités de La Gouvernance au Féminin sont propulsées par une équipe dynamique et engagée composée de femmes et d’hommes d’âges et d’origines ethniques très diverses, reflétant parfaitement les valeurs fondamentales de notre organisation. Toutes les études le démontrent, la diversité de perspectives résulte en une meilleure performance financière, d’avantage d’innovation et un processus de prise de décisions plus robuste à travers l’organisation. En appliquant ce principe auquel nous croyons sincèrement, nous assurons le succès continu de La Gouvernance au Féminin.
Caroline Codsi
Présidente fondatrice
Nicole Piggott
Cheffe de l’exploitation
Stéfanie Bug
Directrice principale, Développement des affaires
Madona El-Hajj
Directrice principale, Opérations internationales
Sergina Guéry
Directrice, Communication et événements
Cédric Meyer
Directeur, Finance et trésorerie
Jennifer Piccin
Gestionnaire principale, Programmes
Yvonne Sesonga
Gestionnaire principale, Programmes
Geneviève Bédard
Gestionnaire, Communication et marketing
Catherine Diplock
Gestionnaire des opérations, Certification Parité
Soukaina Hamia
Chargée de compte, Développement des affaires
Ilham Heouali
Gestionnaire de bureau
Flavie Morin
Coordonnatrice, Communication et marketing
Gabrielle Piggott
Conseillère, Programmes
Daynah Savage
Administratrice, Opérations internationales
Conseil d’administration
Monique F. Leroux
COPRÉSIDENTEConseillère principale, Fiera Capital; Ex-présidente et cheffe de la direction, Dejardins; Administratrice de sociétés
Norman Steinberg
COPRÉSIDENTVice-président du conseil, BFL Canada; Ex-président émérite et président mondial, Norton Rose Fulbright; Administrateur de sociétés
Caroline Codsi
Présidente fondatrice, La Gouvernance au Féminin
André Dorais
Avocat, André R. Dorais Avocats
« Le seul endroit où le succès vient avant le travail, c’est dans le dictionnaire. »
Valérie Durand
Responsable, relations avec les investisseurs et développement durable, Air Canada
Anik Lapointe
Directrice générale, Succursale commerciale de New York et Cheffe des opérations, National Bank of Canada Financial Inc.
Sylvia Metayer
Administratrice non exécutive, Aéroports de Paris; Ex-directrice générale de la stratégie de croissance, Sodexo
Nicole Piggott
Cheffe de l’exploitation, La Gouvernance au Féminin
Annick Robinson
Cheffe des communications, Direction des services – Amérique du Nord, Alstom
« C’est un fait bien établi que les entreprises qui atteignent l’équité ont mesurablement plus de succès; donc on peut en déduire que de se battre pour la parité, c’est aussi de se battre pour le succès des entreprises Canadiennes. »
Robert Trudeau
Premier directeur, Ventes aux entreprises réseau mondial et marché du Québec, Air Canada
« Impliqué dès les premiers jours de La Gouvernance au Féminin, je n’ai jamais cru que c’était ‘une histoire de femmes’; c’est plutôt l’affaire de tous. La parité, la diversité et l’inclusion au sein de nos entreprises sont des symboles forts d’une société saine et évolutive. Et c’est ensemble que nous y arriverons plus rapidement. »
Phyllis Yaffe
Présidente du conseil, Cineplex;
Ex-cheffe de la direction, Alliance Atlantis; Ex-Consule générale du Canada à New York
Comité
Certification Parité
Le comité Certification Parité est celui qui a lancé avec grand succès en 2017 au Québec la Certification Parité qui est maintenant disponible à l’échelle nationale. Cette norme novatrice ne se penche pas uniquement sur la parité dans les organes décisionnels, mais également sur la préparation de la relève.
Louise Champoux-Paillé
COPRÉSIDENTEAdministratrice de sociétés certifiée
« Mon engagement auprès de La Gouvernance au Féminin a débuté par ma participation au comité de certification alors qu’il était à ses débuts. J’ai partagé par la suite les différentes recherches que j’effectue en matière de parité et collabore au comité des relations gouvernementales et de mentorat. Cet engagement me permet de rencontrer des femmes qui ont le goût de briser le plafond de verre tout en maintenant l’équilibre travail-famille-vie personnelle si nécessaire à une vie bien remplie. »
Joanie Coutu-Bellerose
COPRÉSIDENTEDirectrice, Gestion talents et rémunération globale, Richter
« C’est en contribuant et persévérant activement que nous ferons une réelle différence. »
Giovanna Buscemi
Cadre supérieure en ressources humaines
« Pour que davantage de femmes puissent occuper des postes de direction et siéger au sein de conseils d’administration, nous devons d’abord rassembler les facteurs clés du succès. Je suis très fière de contribuer à cette mission importante avec La Gouvernance au Féminin. »
Suzanne Daneau
Vice-présidente, Ressources humaines, EXFO
« Mon implication au sein de l’équipe de la Gouvernance au Féminin est fondamentalement motivée par mon désir de permettre aux femmes de prendre conscience de leur plein potentiel, d’avoir confiance en elles et de les sensibiliser au fait qu’elles devraient avoir les mêmes chances. Je souhaite partager mon expérience et les aider à grandir professionnellement. »
Arlette Edmunds
Cheffe des ressources humaines,
La Société de Gestion AGF Limitée« Je pense souvent à ce que l’avenir de l’égalité des genres signifie, non seulement pour moi, mais aussi pour mes deux filles… ‘Regarder le train passer’ n’aide personne ; s’impliquer, oui. La Gouvernance au Féminin rend l’implication facile : je me sens engagée comme bénévole, et en aidant les organisations à apporter des changements personnalisés et significatifs qui contribuent à l’avancement des femmes, je sens que je contribue à la construction d’un avenir meilleur pour tou·te·s. »
Sophie Méthot
Cheffe de service, Ressources humaines et paie, Omnitrans
Julie Sylvestre
Conseillère en développement organisationnel, Société de transport de Montréal
SOUS-COMITÉ EXPANSION INTERNATIONALE
Séverine Sambin
PRÉSIDENTEDirectrice senior, Ressources humaines, Trans-Canada Capital
« Ayant travaillé dans différentes régions du monde, j’ai toujours eu à cœur de mettre la diversité et l’inclusion au cœur des stratégies RH de mon organisation. Chaque pays a sa culture et son histoire, or partout encore en 2021, l’intégration et l’équité à l’égard des femmes dans le monde du travail restent des sujets cruciaux. Il était important pour moi de m’engager comme bénévole auprès de La Gouvernance au Féminin pour contribuer à faire évoluer les entreprises, ainsi que pour échanger avec d’autres professionnels de tous les domaines sur ce sujet si important ! »
Corinne Derboeuf
Directrice de la diversité, de l’inclusion et du bien-être – France, Schneider Electric
Anne Gueugnot
Consultante E-commerce, Amazon
Marcelle Laliberté
Cheffe de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, HEC Paris
Sakina Loutfallah
Consultante principale internationale, Gestion des talents, SHL
Valerie Trassard
Vice-présidente, Talents, Technicolor
Riva Walia
Directrice générale fondatrice, France Canada Chamber of Commerce – Ontario (FCCCO) & Cofondatrice et PDG, SmartLabs Inc.
« Je crois profondément que nous devons tou·te·s être considéré·e·s comme des êtres humains d’abord, sans égard pour notre orientation sexuelle, nos croyances ou la couleur de notre peau. Personnellement, je suis définie par le monde extérieur comme ‘une femme de couleur’, ce qui dans les faits ne définit pas du tout qui je suis ! Ces convictions sous-tendent mon fort attachement à La Gouvernance au Féminin (LGAF) — où j’ai eu le privilège de mentorer des femmes exceptionnelles — et elles me motivent à passer le mot au sein de mon réseau corporatif sur le travail incontournable accompli par LGAF. »
Comité
Mentorat et formation en gouvernance
Les membres du comité Mentorat et formation en gouvernance s’inspirent des meilleures pratiques dans le domaine du mentorat et les mettent en application pour un programme des plus robustes qui s’adresse aux femmes dans des postes de direction aspirant à la haute direction. Ces personnes expérimentées et passionnées soutiennent ainsi l’avancement des femmes par leurs actions concrètes et leur présence auprès des mentors et des mentorées.
Frank Bernard
COPRÉSIDENT
Mentorat / exécutivesAssocié, Recrutement exécutif, Octave Mæcenas
Ray Kazan
COPRÉSIDENT
Mentorat / professionnellesDirecteur mondial des ressources humaines – aviation civile, CAE
Marie Claire Uwanyirigira
COPRÉSIDENTE
Mentorat / professionnellesFondatrice et gestionnaire principale, E-MC Gestion Immobilière Inc.
Laure Broisin
Directrice, Acquisition de talents,
La tête chercheuse
Laure Cohen van Delft
Facilitatrice en approche appréciative et coach pour dirigeants humanistes
Carolyne Evangelidis
Directrice principale, Gestion des talents, Chambre des communes du Canada
Anik Lapointe
Directrice générale, Succursale commerciale de New York et Cheffe des opérations, National Bank of Canada Financial Inc.
Carolina Lerena
Partenaire d’affaires ressources humaines, Maples Group
« Faire vivre ma passion au travers du développement de tous et de chacun. Favoriser leur bien-être en accompagnant l’émergence et le cheminement de leurs talents. »
Michael Rubenstein
Partenaire opérationel, Placements privés – Québec, Caisse de dépôt et placement du Québec
« La parité hommes-femmes est non seulement la bonne chose à faire, c’est la chose à faire si votre but est d’améliorer votre performance d’affaires. Quand je forme mes équipes, je dis toujours que je veux trouver l’homme de la situation… qui est souvent une femme. »
Soumya Tamouro
Vice-présidente, Développement des affaires, Sémaz
Comité
Communication et relations médias
Le comité Communication et relations médias est composé de communicateurs(trices) aguerri(e)s très expérimenté(e)s dans les relations avec les medias et qui usent de leur créativité pour rendre toutes nos communications les plus intéressantes, accrocheuses et informatives possible.
Annick Robinson
PRÉSIDENTECheffe des communications, Direction des services – Amérique du Nord, Alstom
« C’est un fait bien établi que les entreprises qui atteignent l’équité ont mesurablement plus de succès; donc on peut en déduire que de se battre pour la parité, c’est aussi de se battre pour le succès des entreprises Canadiennes. »
Marc Desmarais
Vice-président, Relations gouvernementales – Ottawa, NATIONAL
« La volonté de défendre mes valeurs fondamentales motive mes collaborations avec LGAF : l’équité salariale et l’accession de femmes de tous horizons à des CA et à des postes de haute responsabilité sont des principes auxquels je crois profondément. J’ai la chance de travailler dans un milieu qui les respecte et les applique, or il y a encore tant à faire… Il n’y a par exemple que 26 CHEFFES d’État et de gouvernement à travers le monde actuellement ! L’avenir de notre planète est entre les mains des Angela Merkel, Tsai Ing-wen (Taiwan) et Jacinda Ardern d’aujourd’hui et de demain. »
Marie-Christine Masseteau
Fondatrice, Mille et une pages
« La parité. La parité dans son ensemble. Une valeur transmise dans mon foyer, dans l’éducation de mon enfant. Sur un plan professionnel maintenant, quoi de plus naturel pour moi que d’être présente et d’appuyer concrètement les actions remarquables de La Gouvernance au Féminin. »
Erwan Picard
Consultant au Bureau de la direction générale, Projet 150e anniversaire, Polytechnique Montréal
« Je suis fier de contribuer à la mission de La Gouvernance au Féminin. Au-delà d’une meilleure performance économique, l’équité et la diversité sont essentiels moralement et socialement. Nous pouvons et devons faire mieux. »
Joanne Pitkin
Gestionnaire principale, Politique numérique – Canada, Amazon
Leslie Quinton
Vice-présidente, Communications, Ubisoft
« ‘Chaque voyage commence par un premier pas’, dit-on… Les milieux de travail qui favorisent la diversité sont reconnus comme étant plus performants, plus productifs et plus rentables. Ce sont de ces modèles de réussite dont nous devons parler et que nous devons travailler à bâtir. Je suis heureuse d’apporter mon soutien à La Gouvernance au Féminin pour contribuer à faire évoluer les choses. »
Carolyne Van Der Meer
Fondatrice et propriétaire, CVDM Communications
« La Gouvernance au Féminin a besoin du soutien et de l’expertise de professionnels qui peuvent l’aider à accroître son rayonnement. Et c’est parce que je crois au développement du leadership pour les femmes que j’ai tenu à offrir mon soutien personnel et professionnel à cette organisation inspirante. »
Comité
Promotion Ontario
Le comité Promotion Ontario œuvre à la planification et la promotion du Gala annuel de reconnaissance de La Gouvernance au Féminin à Toronto, offrant ainsi à nos invité(e)s une expérience enrichissante et porteuse pour leur cheminement. Ce comité a également la responsabilité de l’élaboration de partenariats avec des organisations qui attachent une grande importance à l’avancement de la femme, ainsi qu’à la promotion de la Certification Parité en Ontario.
Sunita Mahant
CHAIRSenior Director, Legal Affairs and Head of Global Initiatives for Diversity, Equity and Inclusion, Ivanhoé Cambridge
« If we continue to do the same thing, we will get the same results. The time is now for men and women to collectively change the way we do things – it is the only way to achieve better results for our society, the economy and our country as a whole. »
Karen Adams
President and Chief Executive Officer, CloudMD
Deena Baikowitz
Chief Networking Officer, Fireball Network Global
Sharon Fernandes
Vice President, Human Resources, Toronto Region Board of Trade
Andrew Lindsay
Digital Strategist and Brand Architect, Lindsay Strategic
“I am pleased to help build a community and a movement that highlights gender equality and parity as ‘a spectrum; not as two opposing sets of ideals (Emma Watson). Women’s rights are Human rights.”
Elizabeth Watson
Founder and Chief Executive Officer, Watson Advisors Inc.
Conseiller·ière·s spéciaux·iales
Robert Bonneau
Co-fondateur et associé principal, Décarie Recherche de cadres
« Mesdames : continuez de foncer et de croire en vous ! Et à certains messieurs : imaginez juste un instant que de naître « homme blanc » diminuait *en soi* votre espérance de progression et d’enrichissement… Le changement ne se produira pas que grâce aux femmes elles-mêmes qui ouvrent le chemin. Il arrivera aussi (plus rapidement) avec des hommes qui ont l’esprit ouvert. »
Winston Chan
Entrepreneur, Membre du groupe de travail en emploi, entreprenariat et éducation au G20 Business 20
« Je suis particulièrement fier d’avoir présidé le premier CA paritaire du Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec, de 2011 à 2013. En m’impliquant bénévolement au sein de LGAF, je veux envoyer un message clair aux présidents de conseils d’administration et/ou de direction, au sein d’organisations tant privées que publiques : il en va de votre responsabilité en tant que leaders de vous assurer d’avoir des CA paritaires, inclusifs et diversifiés. »
Sara Herrero
Consultante indépendante et ex-directrice du programme de maîtrise en administration des affaires, Universidad Europea de Madrid
Elodie Meyer
Associée et Cheffe des affaires juridiques, Bradley & Rollins Cybersecurity
