Les activités de La Gouvernance au Féminin sont soutenues et propulsées par une équipe dynamique et engagée, ainsi que des partenaires fidèles et dévoués.
Nos comités travaillent tout au long de l’année sur les différents axes de notre mission.
La Gouvernance au Féminin
Équipe permanente
Les activités de La Gouvernance au Féminin sont propulsées par une équipe dynamique et engagée composée de femmes et d’hommes d’âges et d’origines ethniques très diverses, reflétant parfaitement les valeurs fondamentales de notre organisation. Toutes les études le démontrent, la diversité de perspectives résulte en une meilleure performance financière, d’avantage d’innovation et un processus de prise de décisions plus robuste à travers l’organisation. En appliquant ce principe auquel nous croyons sincèrement, nous assurons le succès continu de La Gouvernance au Féminin.
Caroline Codsi
Présidente fondatrice
Stéfanie Bug
Directrice de comptes
Madona El-Hajj
Directrice opérations, Certification Parité
Sergina Guéry
Directrice, Communication et événements
Cédric Meyer
Directeur, Finance et trésorerie
Ilham Heouali
Adjointe exécutive
Rafael Moya
Gestionnaire de programme, Certification Parité
Geneviève Bédard
Coordonnatrice, Communication et marketing
Salomé Sandler Tally
Coordonnatrice, Opérations internationales
Gabrielle Piggott
Administratrice, Opérations internationales
Comité
Certification Parité
Le comité Certification Parité est celui qui a lancé avec grand succès en 2017 au Québec la Certification Parité qui est maintenant disponible à l’échelle nationale. Cette norme novatrice ne se penche pas uniquement sur la parité dans les organes décisionnels, mais également sur la préparation de la relève.
Louise Champoux-Paillé
COPRÉSIDENTEAdministratrice de sociétés certifiée
« Mon engagement auprès de La Gouvernance au Féminin a débuté par ma participation au comité de certification alors qu’il était à ses débuts. J’ai partagé par la suite les différentes recherches que j’effectue en matière de parité et collabore au comité des relations gouvernementales et de mentorat. Cet engagement me permet de rencontrer des femmes qui ont le goût de briser le plafond de verre tout en maintenant l’équilibre travail-famille-vie personnelle si nécessaire à une vie bien remplie. »
Joanie Coutu-Bellerose
COPRÉSIDENTEGestionnaire, Rémunération globale et performance, Richter
« C’est en contribuant et persévérant activement que nous ferons une réelle différence. »
Nicole Piggott
COPRÉSIDENTEPrésidente et Chef de l’inclusion,
ElleV Femmes de Couleur« La présence d’un plus grand nombre de femmes et plus de femmes diverses dans les organes de décision est essentielle à notre succès sur le plan économique, politique et social. Cette situation n’est pas due à un manque d’éducation ou de présence dans le milieu de travail. Il incombe donc aux dirigeants d’attirer, de retenir et de développer ces femmes talentueuses MAINTENANT. »
Robert Bonneau
Co-fondateur et associé principal, Décarie Recherche de cadres
« Que la stratégie soit belle est un fait, mais n’oublions pas de regarder le résultat » – Winston Churchill
Giovanna Buscemi
Vice-présidente personnes et culture, Medicom
« Pour que les femmes puissent occuper des postes de direction et de conseil d’entreprise, nous devons d’abord créer les conditions du succès. Je suis fière de contribuer à cette mission importante en association avec La Gouvernance au Féminin. »
Suzanne Daneau
Vice-présidente ressources humaines, EXFO
Arlette Edmunds
Directrice en ressources humaines
Carine Lacroix
Présidente fondatrice, Reneshone Corp.
Sophie Méthot
Partenaire d’affaires RH, Rémunération et avantages sociaux, Omnitrans
Sarah Pilote-Henry
Associée, CGC-Talent
Severine Sambin
Directrice des ressources humaines, Canada, Société Générale
« Ayant travaillé dans différentes régions du monde, j’ai toujours eu à cœur de mettre la diversité et l’inclusion au cœur des stratégies RH de mon organisation. Chaque pays a sa culture et son histoire, or partout encore en 2021, l’intégration et l’équité à l’égard des femmes dans le monde du travail restent des sujets cruciaux. Il était important pour moi de m’engager comme bénévole auprès de La Gouvernance au Féminin pour contribuer à faire évoluer les entreprises, ainsi que pour échanger avec d’autres professionnels de tous les domaines sur ce sujet si important ! »
Jean-Francois Thibault
Associé, CGC-Talent
Comité
Mentorat et formation en gouvernance
Les membres du comité Mentorat et formation en gouvernance s’inspirent des meilleures pratiques dans le domaine du mentorat et les mettent en application pour un programme des plus robustes qui s’adresse aux femmes dans des postes de direction aspirant à la haute direction. Ces personnes expérimentées et passionnées soutiennent ainsi l’avancement des femmes par leurs actions concrètes et leur présence auprès des mentors et des mentorées.
Frank Bernard
COPRÉSIDENTVice-président, Relations clients et partenariats, Gestion Optimum Inc.
Guylaine Voghel
COPRÉSIDENTEDirectrice du développement des affaires, Logic-6
« Permettre aux femmes convoitant des hauts postes de responsabilité d’avoir l’audace de suivre leur rêve et d’atteindre leurs objectifs les plus ambitieux. »
Laure Broisin
Directrice, Acquisition de talents,
La tête chercheuse
Carolyne Evangelidis
Directrice adjointe, Gestion des talents, Chambre des communes du Canada
Ray Kazan
Directeur mondial des ressources humaines, CAE
Anik Lapointe
Directrice générale, Succursale commerciale de New York et Cheffe des opérations, National Bank of Canada Financial Inc.
Carolina Lerena
Spécialiste principale, Ressources humaines, Bell
« Faire vivre ma passion au travers du développement de tous et de chacun. Favoriser leur bien-être en accompagnant l’émergence et le cheminement de leurs talents. »
Michael Rubenstein
Partenaire opérationel, Placements privés – Québec, Caisse de dépôt et placement du Québec
« La parité hommes-femmes est non seulement la bonne chose à faire, c’est la chose à faire si votre but est d’améliorer votre performance d’affaires. Quand je forme mes équipes, je dis toujours que je veux trouver l’homme de la situation… qui est souvent une femme. »
Marie Claire Uwanyirigira
Fondatrice et gestionnaire principale, E-MC Gestion Immobilière Inc.
Comité
Communication et relations médias
Le comité Communication et relations médias est composé de communicateurs(trices) aguerri(e)s très expérimenté(e)s dans les relations avec les medias et qui usent de leur créativité pour rendre toutes nos communications les plus intéressantes, accrocheuses et informatives possible.
Annick Robinson
PRÉSIDENTECheffe des communications,
Alstom — direction des services, Amériques« C’est un fait bien établi que les entreprises qui atteignent l’équité ont mesurablement plus de succès; donc on peut en déduire que de se battre pour la parité, c’est aussi de se battre pour le succès des entreprises Canadiennes. »
Marc Desmarais
Vice-président, Relations gouvernementales, NATIONAL
Marie-Christine Masseteau
Fondatrice, Mille et une pages
« La parité. La parité dans son ensemble. Une valeur transmise dans mon foyer, dans l’éducation de mon enfant. Sur un plan professionnel maintenant, quoi de plus naturel pour moi que d’être présente et d’appuyer concrètement les actions remarquables de La Gouvernance au Féminin. »
Erwan Picard
Directeur du marketing et des opérations, Association professionnelle des notaires du Québec
« Je suis fier de contribuer à la mission de La Gouvernance au Féminin. Au-delà d’une meilleure performance économique, l’équité et la diversité sont essentiels moralement et socialement. Nous pouvons et devons faire mieux. »
Joanne Pitkin
Directrice, Affaires publiques et corporatives, Argyle Public Relationships
Leslie Quinton
Vice-présidente des communications, Ubisoft
Eve Remillard-Larose
Directrice générale adjointe, associée
Sid Lee Toronto
Carolyne Van Der Meer
Fondatrice et propriétaire, CVDM Communications
« La Gouvernance au Féminin a besoin du soutien et de l’expertise de professionnels qui peuvent l’aider à accroître son rayonnement. Et c’est parce que je crois au développement du leadership pour les femmes que j’ai tenu à offrir mon soutien personnel et professionnel à cette organisation inspirante. »
Comité
Promotion Ontario
Le comité Promotion Ontario œuvre à la planification et la promotion du Gala annuel de reconnaissance de La Gouvernance au Féminin à Toronto, offrant ainsi à nos invité(e)s une expérience enrichissante et porteuse pour leur cheminement. Ce comité a également la responsabilité de l’élaboration de partenariats avec des organisations qui attachent une grande importance à l’avancement de la femme, ainsi qu’à la promotion de la Certification Parité en Ontario.
Sunita Mahant
CO-CHAIRHead of Global Initiatives for Diversity, Equity and Inclusion, Ivanhoé Cambridge
« If we continue to do the same thing, we will get the same results. The time is now for men and women to collectively change the way we do things – it is the only way to achieve better results for our society, the economy and our country as a whole. »
Eve Remillard-Larose
CO-CHAIRCo-Managing Partner,
Sid Lee Toronto« As Walt Disney said: « The way to get started is to quit talking and begin doing. » This is why I decided to Join Women in Governance and be able to make a direct impact on gender parity. »
Karen Adams
Chief Commercial and Health Innovation Officer, Snapclarity
Deena Baikowitz
Chief Networking Officer, Fireball Network Global
Jennifer Bishop
Partner,
Miller Thomson LLP
Tim Downing
Director, Federal and Provincial Affairs, CPP Investment Board (CPP Investments)
Andrew Lindsay
Brand Architect and Digital Strategist, Lindsay Strategic
“I am pleased to help build a community and a movement that highlights gender equality and parity as ‘a spectrum; not as two opposing sets of ideals (Emma Watson). Women’s rights are Human rights.”
Sophie Van Houtte
Customer Success Manager, Novisto
Conseillers spéciaux
André Dorais
Avocat, André R. Dorais Avocats
« Le seul endroit où le succès vient avant le travail, c’est dans le dictionnaire. »
Michèle Meier
Vice-présidente principale, Communications mondiales et marketing, SNC-Lavalin
« Le travail de La Gouvernance au Féminin est important car c’est grâce à la diversité et la pluridisciplinarité que les équipes augmentent leur performance. »
Élodie Meyer
Directrice des services juridiques, de la protection de la vie privée et de l’encadrement des brèches de données, Bradley & Rollins
« L’accession à des postes de haute direction et à des sièges sur des conseils d’administration est une préoccupation que les jeunes femmes doivent également avoir de manière à bien préparer leur avenir mais également pour participer au mouvement de société qui contribuera à l’atteinte de l’égalité hommes-femmes dans toutes les sphères de la société. »
Robert Trudeau
Premier directeur, Ventes aux entreprises réseau mondial et marché du Québec, Air Canada
Karina Kesserwan
Avocate spécialisée en droit autochtone, Kesserwan Arteau
Riva Walia
Directrice générale, France Canada Chamber of Commerce – Ontario
