Les activités de La Gouvernance au Féminin sont soutenues et propulsées par une équipe dynamique et engagée, ainsi que des partenaires fidèles et dévoués.
Nos comités travaillent tout au long de l’année sur les différents axes de notre mission.
La Gouvernance au Féminin
Équipe permanente
Les activités de La Gouvernance au Féminin sont propulsées par une équipe dynamique et engagée composée de femmes et d’hommes d’âges et d’origines ethniques très diverses, reflétant parfaitement les valeurs fondamentales de notre organisation. Toutes les études le démontrent, la diversité de perspectives résulte en une meilleure performance financière, d’avantage d’innovation et un processus de prise de décisions plus robuste à travers l’organisation. En appliquant ce principe auquel nous croyons sincèrement, nous assurons le succès continu de La Gouvernance au Féminin.
Caroline Codsi
Présidente fondatrice
Nicole Piggott
Vice-Présidente, Opérations internationales
Ady Stefan Calin
Gestionnaire, Communications et marketing
Katheryne Coulombe
Gestionnaire, Communication d’Entreprise
Sergina Guéry
Directrice, Événements
Ilham Heouali
Adjointe exécutive
Cédric Meyer
Gestionnaire, Finance et Trésorerie
Rafael Moya
Gestionnaire de programme, Certification Parité
Nathalie Perreault
Directrice de comptes, Certification Parité
Salomé Sandler Tally
Coordinatrice, Certification Parité
Comité
Promotion Ontario
Le Comité Promotion Ontario œuvre à la planification et la promotion du Gala annuel de reconnaissance de La Gouvernance au Féminin à Toronto, offrant ainsi à nos invité(e)s une expérience enrichissante et porteuse pour leur cheminement. Ce comité a également la responsabilité de l’élaboration de partenariats avec des organisations qui attachent une grande importance à l’avancement de la femme, ainsi qu’à la promotion de la Certification Parité en Ontario.
Sunita Mahant
CO-PRESIDENTSenior Director, Legal Affairs, Ivanhoé Cambridge
«If we continue to do the same thing, we will get the same results. The time is now for men and women to collectively change the way we do things – it is the only way to achieve better results for our society, the economy and our country as a whole.»
Tim Downing
CO-PRESIDENTDirector, Federal and Provincial Affairs, CPP Investment Board (CPP Investments)
Ruby Paola
Vice President, Leasing, Mills and Outlet, Ivanhoé Cambridge
Andrew Lindsay
Brand Architect and Digital Strategist, Lindsay Strategic
«I am pleased to help build a community and a movement that highlights gender equality and parity as ‘a spectrum; not as two opposing sets of ideals (Emma Watson). Women’s rights are Human rights.»
Sophie Van Houtte
Head, TSX Company Services, TMX Group
Comité
Mentorat et Formation en Gouvernance
Les membres du Comité Mentorat et Formation en Gouvernance s’inspirent des meilleures pratiques dans le domaine du mentorat et les mettent en application pour un programme des plus robustes qui s’adresse aux femmes dans des postes de direction aspirant à la haute direction. Ces personnes expérimentées et passionnées soutiennent ainsi l’avancement des femmes par leurs actions concrètes et leur présence auprès des mentors et des mentorées.
Laure Cohen van Delft COPRÉSIDENTE
Entrepreneure et Coach de gestion, SmartCoaching
«Ouvrir un maximum de portes aux femmes dans des fonctions décisionnelles afin de créer ensemble un monde du travail plus riche, diversifié et humain.»
Guylaine Voghel
COPRÉSIDENTEDirectrice du développement des affaires, Logic-6
«Permettre aux femmes convoitant des hauts postes de responsabilité d’avoir l’audace de suivre leur rêve et d’atteindre leurs objectifs les plus ambitieux.»
Frank Bernard
Exécutif en Développement des affaires
Carolina Lerena
Spécialiste principale, Ressources humaines, Bell
«Faire vivre ma passion au travers du développement de tous et de chacun. Favoriser leur bien-être en accompagnant l’émergence et le cheminement de leurs talents.»
Jonathan Plourde
Associé Directeur, Alexander Hughes
«J’ai choisi de me joindre au comité stratégique du programme de mentorat afin de partager ma passion du mentorat et la volonté d’influencer la relève en gouvernance. Il n’est pas toujours facile “d’infiltrer” les cercles fermés des CA, un tel programme permet d’acquérir les aptitudes nécessaires afin de s’en approcher!»
Michael Rubenstein
Chef de la direction, Biomod inc.
«La parité hommes-femmes est non seulement la bonne chose à faire, c’est la chose à faire si votre but est d’améliorer votre performance d’affaires. Quand je forme mes équipes, je dis toujours que je veux trouver l’homme de la situation… qui est souvent une femme!»
Annie Remillard
Chef des opérations, The Humans Lab Inc.
«Soyez le changement que vous voulez voir dans le monde. – Gandhi»
Ruby Merymo
Gestionnaire RH, Gorilla Group
Comité
Communications et Relation Média
Le Comité Communications et Relation Média est composé de communicateurs(trices) aguerri(e)s très expérimenté(e)s dans les relations avec les medias et qui usent de leur créativité pour rendre toutes nos communications les plus intéressantes, accrocheuses et informatives possible.
Annick Robinson COPRÉSIDENTE
Chef, Communications et Relations Publiques, Bombardier Transport
«C’est un fait bien établi que les entreprises qui atteignent l’équité ont mesurablement plus de succès; donc on peut en déduire que de se battre pour la parité, c’est aussi de se battre pour le succès des entreprises Canadiennes.»
Delphine Poux
COPRÉSIDENTEVice-présidente, Stratégie et Développement des affaires, Mishmash Média
«Je crois qu’il est essentiel d’avoir une culture véritablement inclusive en milieu de travail, pour que les femmes et les hommes réussissent et se réalisent pleinement. L’approche de La Gouvernance au Féminin reflète cette croyance sous tous ses aspects, et je suis fière de contribuer à ce puissant mouvement.»
Claudine Gagnon
Directrice, Relations corporatives – Canada et Amériques, Rio Tinto
«Encourager les femmes à réseauter, développer leur image de marque personnelle, s’impliquer dans le milieu des affaires montréalais et améliorer leurs connaissances sur l’importance de l’équité et l’implication des femmes dans ce monde en constante mouvance.»
Carolyne Van Der Meer
Directrice, Communications corporatives, CASACOM
«La Gouvernance au Féminin a besoin du soutien et de l’expertise de professionnels qui peuvent l’aider à accroître son rayonnement. Et c’est parce que je crois au développement du leadership pour les femmes que j’ai tenu à offrir mon soutien personnel et professionnel à cette organisation inspirante.»
Peggy Tabet
Vice-présidente, Affaires Réglementaires, Radiodiffusion, Québecor
«La Gouvernance au Féminin représente l’avancement, la reconnaissance et la collaboration. Les entreprises qui ont adopté ces vertus sont des chefs de file dans leur domaine et le demeureront pour encore très longtemps.»
Evelyne Côté
Directrice de la création, associée, Lacosta Communication
«La Gouvernance au Féminin, pour moi, symbolise fièrement la liberté nouvelle acquise par nos consoeurs ayant milité avant nous pour faire avancer cette quête identitaire qu’est le statut de la femme au sein de nos sociétés.
Elle souhaite démontrer non seulement le chemin parcouru mais aussi la poursuite de ces actions paritaires au sein des entreprises et organismes. C’est justement pour aider à faire progresser cette cause que je me suis liée à ses valeurs profondes.»
Paul Crépeau
Producteur de vidéos d’entreprise, Communications Paul Crépeau
«Dans mon domaine professionnel, celui des communications, je travaille et collabore constamment avec des femmes. Au plan humain, j’ai toujours considéré que nous faisions partie, en parts égales, d’une même équipe. Se priver ou minimiser la contribution de l’un ou de l’autre ne m’a jamais semblé être naturel, ni compréhensible. Nous possédons différentes forces et qualités et c’est très bien ainsi. Ensemble, nous nous complétons et sommes plus forts. Il urge donc de mettre de l’avant, les avantages et les atouts de la collaboration et de l’égalité entre hommes et femmes.»
Anaïs Tamboise
Traductrice alternante à la Direction de la sûreté, SNCF
«J’ai toujours voulu m’impliquer dans une cause qui me tenait à cœur comme l’égalité des hommes et des femmes, et particulièrement dans le monde du travail. La Gouvernance au Féminin me permet ainsi d’allier cette passion avec celle de la traduction.»
Laurie Defoy
Chargée de comptes, TransPerfect, Toronto
«L’équilibre au sein d’une équipe est vital à tous les niveaux. La mission de La Gouvernance au Féminin en est une hautement positive qui se montre pionnière dans le domaine.»
Marie-Christine Masseteau
Fondatrice, Mille et une pages
«La parité. La parité dans son ensemble. Une valeur transmise dans mon foyer, dans l’éducation de mon enfant. Sur un plan professionnel maintenant, quoi de plus naturel pour moi que d’être présente et d’appuyer concrètement les actions remarquables de La Gouvernance au Féminin.»
Joanne Pitkin
Directrice, Affaires publiques et corporatives, Argyle Public Relationships
«Inclusive leadership helps organizations to become more collaborative, dynamic and competitive in today’s social and economic environment. Elevating women to corporate leadership and board positions is essential to achieving success.»
Erwan Picard
Consultant en stratégie marketing, stratégie de marques et développement des affaires
«Je suis fier de contribuer à la mission de La Gouvernance au Féminin. Au-delà d’une meilleure performance économique, l’équité et la diversité sont essentiels moralement et socialement. Nous pouvons et devons faire mieux.»
Ladanna James
Global Brand, Marketing and Communications Executive
Marc Desmarais
Vice-président, Relations gouvernementales, NATIONAL
Veronica Redgrave
Présidente, Communications Redgrave de Miguel Inc.
«Depuis 35 ans, j’ai eu à plusieurs reprises l’occasion de travailler avec des femmes de talent sur mes projets de gestion de marque. Étant également journaliste, j’ai rencontré Caroline Codsi afin d’écrire un article sur elle-même. J’ai été très impressionée par sa personnalité et par sa mission. C’est donc de tout cœur que je la soutiens dans sa démarche.»
Josée Pelletier
Coordonnatrice, Administration et soutien aux ventes des affaires institutionnelles, Placements mondiaux Sun Life
«Je crois dans les valeurs et objectifs de La Gouvernance au Féminin. Je ne pouvais rester passive et j’ai choisi l’implication pour aider dans l’avancement des femmes dans les entreprises.»
Comité
Certification Parité
Le Comité Certification Parité est celui qui a lancé avec grand succès en 2017 au Québec la certification parité qui est maintenant disponible à l’échelle nationale. Cette norme novatrice ne se penche pas uniquement sur la parité dans les organes décisionnels, mais également sur la préparation de la relève.
Louise Champoux-Paillé
COPRÉSIDENTEAdministratrice de sociétés certifiée
«Mon engagement auprès de La Gouvernance au Féminin a débuté par ma participation au comité de certification alors qu’il était à ses débuts. J’ai partagé par la suite les différentes recherches que j’effectue en matière de parité et collabore au comité des relations gouvernementales et de mentorat. Cet engagement me permet de rencontrer des femmes qui ont le goût de briser le plafond de verre tout en maintenant l’équilibre travail-famille-vie personnelle si nécessaire à une vie bien remplie.»
Louise Dufour
COPRÉSIDENTEConsultante, Gestion stratégique RH
Robert Bonneau
Co-fondateur et associé principal, Décarie Recherche de cadres
«Que la stratégie soit belle est un fait, mais n’oublions pas de regarder le résultat» – Winston Churchill
Behnaz Saboonchi
Chief AI Supply Chain Officer, IVADO Labs
«En tant que professionnelle et maman d’une fille, qui je l’espère, deviendra une femme d’influence dans notre société, cela me tient à coeur de jouer un rôle dans le développement de cultures organisationnelles où les femmes auront plus rapidement accès à des rôles plus importants.»
Lucie Pellerin
Présidente, Talinko Inc.
«Œuvrant depuis plusieurs années dans le milieu du recrutement, mon rôle me permet de poser des gestes concrets afin de promouvoir la diversité au sein des entreprises. L’engagement du Comité Certification Parité rejoint tout à fait mon désir d’influencer et de guider davantage les prises de position des hauts dirigeants dans les meilleures façons d’atteindre la parité au sein des organisations et de toute la société globalement. Ce mouvement m’inspire énormément!»
Priscila Gomes
Innovation Lead, RT 4.0 Pioneering Lab, Rio Tinto
«Ma grand-mère m’a appris très jeune l’importance de s’impliquer et de participer au changement. Je fais partie de La Gouvernance au Féminin parce que j’estime que ce n’est qu’un petit geste de remercier toutes les personnes qui m’ont permis de réaliser mes rêves et de m’avoir proposé des modèles qui ont eu le courage de remettre en question le statu quo et qui ont ouvert la voie devant moi. À l’échelle mondiale, nous avons encore beaucoup de chemin à parcourir pour atteindre la parité hommes-femmes et je souhaite faire partie de ce changement.»
Valérie Trassard
Directrice des Ressources humaines, Technicolor Canada
«Faire partie de la mission de La Gouvernance au Féminin est un grand honneur; chacune d’entre nous essayant d’apporter une pierre à l’édifice pour de petits ou grands changements. Je suis impliquée dans la Certification Parité, aidant les entreprises à travers le Canada à réussir dans leur stratégie de diversité. La certification est un excellent exercice pour approfondir les pratiques de chaque entreprise et leur permettre de bénéficier les unes des autres autour d’un objectif commun : promouvoir davantage de femmes en tant que leader pour faire avancer les choses.»
Rosemarie N. Pedro
Directrice générale, StrategiqRH Inc.
«Mon engagement en faveur de la parité hommes-femmes est propulsé par l’élimination des préjugés et des obstacles qui existent encore dans le monde des affaires et sur l’autonomisation des femmes pour leur permettre de réaliser leur potentiel. Les femmes que j’admire pour leur force, leur résilience et leur élégance sont arrivées parce qu’elles ont travaillé fort, ont pris l’avantage et ont persévéré plusieurs fois malgré les défis ! Ces femmes sont mes modèles et le mouvement de La Gouvernance au Féminin incarne les valeurs qui favorisent la performance et le succès.»
Joanie Coutu-Bellerose
Gestionnaire, Rémunération globale et performance, Richter
«C’est en contribuant et persévérant activement que nous ferons une réelle différence.»
Angie Boudreau
Courtier en assurance de dommages / Chef d’équipe – Commercial, BFL Canada
Giovanna Buscemi
Vice-Présidente Personnes et Culture, Fuel Transport Inc.
Pour que les femmes puissent occuper des postes de direction et de conseil d’entreprise, nous devons d’abord créer les conditions du succès. Je suis fière de contribuer à cette mission importante en association avec La Gouvernance au Féminin.
Mariama S. Keita
Directrice du Cabinet du PDG, Rio Tinto Aluminium
Suzanne Daneau
Vice présidente ressources humaines, EXFO
Sophie Méthot
Partenaire d’affaires RH, Rémunération et avantages sociaux, Omnitrans
Carine Lacroix
Présidente Fondatrice, Reneshone Corp.
Comité
Membership
Le Comité Membership est voué au rayonnement de l’organisme, au développement de son membership ainsi qu’au renforcement et à l’optimisation de nos liens avec nos membres.
Stephanie Doyle COPRÉSIDENTE
Présidente, S. Doyle Inc. & Co-Fondatrice, Play Snow
«Toutes unies, nous y parviendrons !»
Marie Claire Uwanyirigira COPRÉSIDENTE
Entrepreneure & Fondatrice, E-MC Gestion Immobilière Inc.
« Travaillons à laisser à nos enfants un monde où on ne compte plus les femmes qui ont du succès. »
Zoë Alexandra Fortin
Avocate, Legal Logik inc.
« Nouvellement bénévole au sein du Comité nouveau membership pour la création et le développement d’un membership plus accessible. »
Guerlaine Guerrier
Directrice/Co-fondatrice, Garderie LaSalle des petits
« Pouvoir se joindre à une équipe qui donne une, importante à la femme, c’est magique ! »
Zahida Intwala
Gestionnaire de projet – Technologies RH
« Les organisations ont besoin que les femmes et les hommes travaillent ensemble pour obtenir de meilleurs résultats aux avantages économiques de toutes les parties concernées en s’attaquant systématiquement aux problèmes qui nuisent à la promotion des femmes dans leur organisation. Le temps seul ne résoudra pas les problèmes; nous devons agir en brisant l’inertie et en accélérant le progrès. »
Mabel González
Chef du bureau canadien,Vigeo Eiris & Fondatrice, Mujeres con todas las letras
« Alors que les leaders des secteurs public et privé oeuvrent à façonner un avenir meilleur, La Gouvernance au Féminin oeuvre à s’assurer que nous, les femmes, prenions part comme il se doit à l’effort. Je suis enthousiaste à l’idée de pouvoir contribuer au sein de l’organisation à l’atteinte de cet objectif, et j’ai espoir qu’ainsi nous puissions parvenir à une société plus durable, juste et solidaire. »
Stéphane Dumont
Co-Fondateur & CSO, Impak Finance Inc.
« Une relève forte en gouvernance passe inévitablement par la diversité et l’inclusion, où seule l’intelligence collective propulsera l’innovation sociale. »
Conseillers Spéciaux
André Dorais
Avocat, André R. Dorais Avocats
«Le seul endroit où le succès vient avant le travail, c’est dans le dictionnaire.»
Karina Kesserwan
Avocate spécialisée en droit autochtone, Kesserwan Arteau
Michèle Meier
Vice-présidente, Communications, Marketing et RSE, et Affaires internationales, Ivanhoé Cambridge
«Le travail de La Gouvernance au Féminin est important car c’est grâce à la diversité et la pluridisciplinarité que les équipes augmentent leur performance.»
Élodie Meyer
Avocate, André Dorais et associés
«L’accession à des postes de haute direction et à des sièges sur des conseils d’administration est une préoccupation que les jeunes femmes doivent également avoir de manière à bien préparer leur avenir mais également pour participer au mouvement de société qui contribuera à l’atteinte de l’égalité hommes-femmes dans toutes les sphères de la société.»
