Qui nous sommes

La mission de La Gouvernance au Féminin est de soutenir les femmes dans leur développement de leadership, leur avancement de carrière et leur accession à des sièges dans des conseils d’administration.

La Gouvernance au Féminin : femmes et hommes travaillant ensemble pour la parité, la diversité et l’inclusion ! 

La Gouvernance au Féminin (LGAF) a été fondée en 2010 avec pour mission de soutenir les femmes dans ​leur développement de leadership, leur avancement de carrière et leur accession à des sièges dans ​des conseils d’administration. Les statistiques alarmantes sur le faible nombre de femmes dans les postes ​de direction ou dans les CA ont motivé la création de cette organisation à but non lucratif.​

​Pourtant, toutes les recherches le démontrent : la présence des femmes dans les organes décisionnels ​des entreprises résulte en une meilleure performance financière, et on l’a particulièrement constaté ​en période de récession. Leur permettre de progresser sans plafond de verre ni plancher collant n’est donc ​pas uniquement dans l’intérêt des femmes, mais bel et bien dans l’intérêt de l’entreprise, de l’économie ​et de la société dans son ensemble, surtout dans un contexte de rareté des talents.​

​Les choses ont grandement évolué dans les 50 dernières années, mais pas assez rapidement ! Selon le ​Forum économique mondial, il faudra plus de 200 ans avant d’atteindre la parité. LGAF contribue à accélérer le mouvement grâce à son plaidoyer pour la mobilisation envers la cause, l’organisation d’événements majeurs mettant en vedette des leaders d’opinion et d’éminent·e·s conférencier·ère·s, ​un programme de formation en gouvernance, un programme de mentorat pour exécutives et professionnelles, une plateforme d’échange sur les médias sociaux, ainsi que sa Certification Parité.​

Disponible à travers le Canada et les États-Unis, la Certification Parité — créée avec le soutien pro bono de McKinsey & Co en 2017 — a pour but d’aider les organisations à accroître la représentation ​des femmes, surtout dans les secteurs où elles ont été historiquement sous-représentées et dans les postes de direction. Accenture, Mercer et Willis Towers Watson soutiennent l’équipe de LGAF dans l’évaluation ​des candidatures. Avec son questionnaire approfondi, la Certification ne se penche pas uniquement sur la parité dans les organes décisionnels, mais également sur la mise en œuvre des mécanismes nécessaires pour permettre aux femmes de tous les niveaux hiérarchiques de faire progresser leurs carrières, créant ainsi un vivier de talents féminins. Une attention particulière est également octroyée à l’intersectionnalité afin ​de s’assurer que les femmes noires, de couleur, autochtones, LGBTQ+ ou avec des handicaps bénéficient ​d’une égalité des chances.

 

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