MÉDIAS
Gala de reconnaissance annuel 2022 à Montréal de La Gouvernance au Féminin pour célébrer les 64 organisations ayant obtenu sa Certification Parité™
La 8e édition du Gala de reconnaissance annuel de La Gouvernance au Féminin (LGAF) se tient aujourd’hui au Palais des congrès de Montréal pour célébrer la plus importante cohorte d’organisations en date à avoir obtenu sa Certification Parité ™ — au niveau Bronze, Argent, Or ou Platine — en reconnaissance de leur engagement exceptionnel envers […]
Nouvelles
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La Gouvernance au Féminin félicite Valérie Plante (Projet Montréal) et souligne l’atteinte de la parité à la tête des 10 plus grandes villes du Québec
Le 8 novembre 2021
Au lendemain d’élections municipales historiques, La Gouvernance au Féminin (LGAF) tient à féliciter toutes les candidates et les élues de tous les partis, particulièrement Projet Montréal et sa cheffe Valérie Plante pour le deuxième mandat obtenu hier.
La Gouvernance au Féminin dévoile les 58 organisations qui ont reçu la Certification Parité™ 2020
Le 7 mai 2021
Lors du 6e Gala de reconnaissance annuel, La Gouvernance au Féminin (LGAF) a décerné sa Certification ParitéTM — niveau Bronze, Argent, Or ou Platine — à 58 prestigieuses organisations à travers le Canada en reconnaissance de leur engagement exceptionnel en faveur de la parité, de la diversité et de l’inclusion à tous les échelons dans […]
La Gouvernance au Féminin salue le premier budget fédéral de l’histoire canadienne rédigé par une femme
Le 22 avril 2021
Le budget dévoilé est le premier de notre histoire à être rédigé par une femme : Chrystia Freeland, première femme nommée ministre des Finances au Canada. Historique ! Ce budget colossal de 864 pages et 227 mesures financières prévoit un plan de 101,4 milliards de dollars visant à stimuler l’économie. La pièce maitresse de ce […]
Recherches et publications
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Mettre fin au harcèlement en milieu de travail — Les affaires
En ce qui concerne la diversité, et plus particulièrement les communautés LGBTQ+ (personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queers, et autres personnes de la diversité sexuelle et de genre), on a d’abord beaucoup parlé de tolérance, puis d’acceptation, et l’on parle désormais d’inclusion.
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La Gouvernance au Féminin pour la parité, la diversité et l’inclusion – Le Devoir
Puisque La Gouvernance au Féminin était nommément citée dans la lettre ouverte « La naissance des “Girls Clubs” », publiée dans la rubrique Libre opinion le 22 octobre, nous estimons important de répondre à certaines des idées avancées par l’autrice, afin que notre organisme et son mandat soient bien compris.
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Presse
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La nécessaire progression vers la parité — La Presse
Le 27 septembre 2022
Depuis cinq ans maintenant, l’organisation La Gouvernance au féminin procède à la Certification Parité, qui a été élaborée pour augmenter la mobilité et la représentation des femmes et des minorités aux postes de direction des entreprises – une certification obtenue à ce jour par 80 organisations au Canada. Caroline Codsi, fondatrice de l’organisme à but non […]
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2021 WiG Parity Certification Stock List — TMX (*Anglais*)
Le 24 mai 2022
Women in Governance (WiG) is a non-profit organization founded in 2010, that supports women in their leadership development, career advancement and access to Board seats. In addition to hosting major events, and providing governance training and mentoring programs, WiG works with a growing number of companies – including some of the largest companies in Canada […]
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Équité salariale : les différences entre hommes et femmes persistent — Radio-Canada
Le 12 avril 2022
La Journée de l’équité salariale a pour but de rappeler que les inégalités entre les hommes et les femmes persistent au pays. La Commission ontarienne des droits de la personne appelle dans un tweet à « un monde égal, sans préjugés et discrimination salariale fondée sur le sexe ». Selon Caroline Codsi, présidente et fondatrice de l’organisme […]
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À propos de nous
La Gouvernance au Féminin est un organisme à but non lucratif qui soutient les femmes dans leur avancement de carrière, ainsi que les organisations qui cherchent à comber l’écart entre les genres dans leur milieu de travail.
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