Notre équipe

Rencontrez nos employé·e·s permanent·e·s et nos comités de bénévoles

Les activités de La Gouvernance au Féminin sont propulsées par une équipe permanente dynamique et engagée, et supportées par des bénévoles fidèles et dévoué·e·s qui travaillent en comités sur les différents axes de notre mission.

Nous avons à cœur que notre équipe reflète les valeurs fondamentales de diversité et d’inclusion que nous défendons. Toutes les études le démontrent : la diversité de perspectives résulte en de meilleures performances, davantage d’innovation et un processus de prise de décision plus robuste. En appliquant ce principe auquel nous croyons sincèrement, nous assurons le succès continu de notre organisation !

Équipe permanente

Caroline Codsi
Présidente fondatrice
Nicole Piggott
Cheffe de l'exploitation
Negar Haghighat
Vice-présidente, Stratégie
Stéfanie Bug
Directrice principale, Développement des affaires
Madona El-Hajj
Directrice principale, Opérations internationales
Cédric Meyer
Directeur, Finance et trésorerie
Danie Nélus
Assistante exécutive à la présidente fondatrice
Sara Abdelmalek
Adjointe exécutive à la cheffe de l’exploitation
Jennifer Piccin
Gestionnaire principale, Programmes
Geneviève Bédard
Gestionnaire, Communication, marketing et événements
Catherine Diplock
Gestionnaire des opérations, Certification Parité
Soukaina Hamia
Chargée de compte, Développement des affaires
Ilham Heouali
Gestionnaire de bureau
Gabrielle Piggott
Conseillère, Programmes
Flavie Morin
Coordonnatrice, Communication, marketing et événements

Conseil d'administration

Monique F. Leroux - COPRÉSIDENTE
Conseillère principale, Fiera Capital; Ex-présidente et cheffe de la direction, Desjardins; Administratrice de sociétés
Norman Steinberg - COPRÉSIDENT
Vice-président du conseil, BFL Canada; Ex-président émérite et président mondial, Norton Rose Fulbright; Administrateur de sociétés
Caroline Codsi
Présidente fondatrice
Valérie Durand
Responsable, relations avec les investisseurs et développement durable, Air Canada
Anik Lapointe
Directrice générale, Succursale commerciale de New York et Cheffe des opérations, National Bank of Canada Financial Inc.
Sylvia Metayer
Administratrice non exécutive, Aéroports de Paris; Ex-directrice générale de la stratégie de croissance, Sodexo
Nicole Piggott
Cheffe de l'exploitation
Annick Robinson
Cheffe des communications, Direction des services – Amérique du Nord, Alstom

«  C’est un fait bien établi que les entreprises qui atteignent l’équité ont mesurablement plus de succès; donc on peut en déduire que de se battre pour la parité, c’est aussi de se battre pour le succès des entreprises Canadiennes.  »

 

Robert Trudeau
Premier directeur, Ventes aux entreprises réseau mondial et marché du Québec, Air Canada

« Impliqué dès les premiers jours de La Gouvernance au Féminin, je n’ai jamais cru que c’était ‘une histoire de femmes’; c’est plutôt l’affaire de tous. La parité, la diversité et l’inclusion au sein de nos entreprises sont des symboles forts d’une société saine et évolutive. Et c’est ensemble que nous y arriverons plus rapidement. »

 

Phyllis Yaffe
Présidente du conseil, Cineplex; Ex-cheffe de la direction, Alliance Atlantis; Ex-Consule générale du Canada à New York

Comité Certification Parité

Louise Champoux-Paillé - COPRÉSIDENTE
Administratrice de sociétés certifiée

«  Mon engagement auprès de La Gouvernance au Féminin a débuté par ma participation au comité de certification alors qu’il était à ses débuts. J’ai partagé par la suite les différentes recherches que j’effectue en matière de parité et collabore au comité des relations gouvernementales et de mentorat. Cet engagement me permet de rencontrer des femmes qui ont le goût de briser le plafond de verre tout en maintenant l’équilibre travail-famille-vie personnelle si nécessaire à une vie bien remplie.  »

Joanie Coutu-Bellerose - COPRÉSIDENTE
Directrice, Gestion talents et rémunération globale, Richter

« C’est en contribuant et persévérant activement que nous ferons une réelle différence. »

 

 

Stéphanie Boisvert
Cadre Exécutive en Ressources Humaines
Giovanna Buscemi
Cadre supérieure en ressources humaines

« Pour que davantage de femmes puissent occuper des postes de direction et siéger au sein de conseils d’administration, nous devons d’abord rassembler les facteurs clés du succès. Je suis très fière de contribuer à cette mission importante avec La Gouvernance au Féminin. »

 

Suzanne Daneau
Vice-présidente, Ressources humaines, EXFO

« Mon implication au sein de l’équipe de la Gouvernance au Féminin est fondamentalement motivée par mon désir de permettre aux femmes de prendre conscience de leur plein potentiel, d’avoir confiance en elles et de les sensibiliser au fait qu’elles devraient avoir les mêmes chances. Je souhaite partager mon expérience et les aider à grandir professionnellement. »

 

Arlette Edmunds
Cheffe des ressources humaines, La Société de Gestion AGF Limitée

« Je pense souvent à ce que l’avenir de l’égalité des genres signifie, non seulement pour moi, mais aussi pour mes deux filles… ‘Regarder le train passer’ n’aide personne ; s’impliquer, oui. La Gouvernance au Féminin rend l’implication facile : je me sens engagée comme bénévole, et en aidant les organisations à apporter des changements personnalisés et significatifs qui contribuent à l’avancement des femmes, je sens que je contribue à la construction d’un avenir meilleur pour tou·te·s. »

 

Sophie Méthot
Cheffe de service, Ressources humaines et paie, Omnitrans
Julie Sylvestre
Conseillère en développement organisationnel, Société de transport de Montréal

Sous-comité expansion internationale

Séverine Sambin - PRÉSIDENTE
Directrice senior, Ressources humaines, Trans-Canada Capital

« Ayant travaillé dans différentes régions du monde, j’ai toujours eu à cœur de mettre la diversité et l’inclusion au cœur des stratégies RH de mon organisation. Chaque pays a sa culture et son histoire, or partout encore en 2021, l’intégration et l’équité à l’égard des femmes dans le monde du travail restent des sujets cruciaux. Il était important pour moi de m’engager comme bénévole auprès de La Gouvernance au Féminin pour contribuer à faire évoluer les entreprises, ainsi que pour échanger avec d’autres professionnels de tous les domaines sur ce sujet si important ! »

Corinne Derboeuf
Directrice de la diversité, de l'inclusion et du bien-être - France, Schneider Electric
Anne Gueugnot
Consultante E-commerce, Amazon
Marcelle Laliberté
Cheffe de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, HEC Paris
Sakina Loutfallah
Consultante principale internationale, Gestion des talents, SHL
Valerie Trassard
Vice-présidente, Talents, Technicolor
Riva Walia
Directrice générale fondatrice, France Canada Chamber of Commerce - Ontario (FCCCO) & Cofondatrice et PDG, SmartLabs Inc.

« Je crois profondément que nous devons tou·te·s être considéré·e·s comme des êtres humains d’abord, sans égard pour notre orientation sexuelle, nos croyances ou la couleur de notre peau. Personnellement, je suis définie par le monde extérieur comme ‘une femme de couleur’, ce qui dans les faits ne définit pas du tout qui je suis ! Ces convictions sous-tendent mon fort attachement à La Gouvernance au Féminin (LGAF) — où j’ai eu le privilège de mentorer des femmes exceptionnelles — et elles me motivent à passer le mot au sein de mon réseau corporatif sur le travail incontournable accompli par LGAF. »

Comité mentorat et formation en gouvernance

Frank Bernard - COPRÉSIDENT Mentorat / exécutives
Associé, Recrutement exécutif, Octave Mæcenas
Ray Kazan - COPRÉSIDENT Mentorat / professionnelles
Directeur mondial des ressources humaines - aviation civile, CAE
Laure Broisin
Directrice, Acquisition de talents, La tête chercheuse
Laure Cohen van Delft
Facilitatrice en approche appréciative et coach pour dirigeants humanistes
Carolyne Evangelidis
Directrice principale, Gestion des talents, Chambre des communes du Canada
Anik Lapointe
Directrice générale, Succursale commerciale de New York et Cheffe des opérations, National Bank of Canada Financial Inc.
Carolina Lerena
Partenaire d'affaires ressources humaines, Maples Group

« Faire vivre ma passion au travers du développement de tous et de chacun. Favoriser leur bien-être en accompagnant l’émergence et le cheminement de leurs talents. »

Michael Rubenstein
Partenaire opérationel, Placements privés - Québec, Caisse de dépôt et placement du Québec

« La parité hommes-femmes est non seulement la bonne chose à faire, c’est la chose à faire si votre but est d’améliorer votre performance d’affaires. Quand je forme mes équipes, je dis toujours que je veux trouver l’homme de la situation… qui est souvent une femme. »

Soumya Tamouro
Vice-présidente, Développement des affaires, Sémaz

Comité communication et relations médias

Annick Robinson - PRÉSIDENTE
Cheffe des communications, Direction des services – Amérique du Nord, Alstom

« C’est un fait bien établi que les entreprises qui atteignent l’équité ont mesurablement plus de succès; donc on peut en déduire que de se battre pour la parité, c’est aussi de se battre pour le succès des entreprises Canadiennes. »

 

Marc Desmarais
Vice-président, Relations gouvernementales - Ottawa, NATIONAL

« La volonté de défendre mes valeurs fondamentales motive mes collaborations avec LGAF : l’équité salariale et l’accession de femmes de tous horizons à des CA et à des postes de haute responsabilité sont des principes auxquels je crois profondément. J’ai la chance de travailler dans un milieu qui les respecte et les applique, or il y a encore tant à faire… Il n’y a par exemple que 26 CHEFFES d’État et de gouvernement à travers le monde actuellement ! L’avenir de notre planète est entre les mains des Angela Merkel, Tsai Ing-wen (Taiwan) et Jacinda Ardern d’aujourd’hui et de demain. »

Marie-Christine Masseteau
Fondatrice, Mille et une pages

« La parité. La parité dans son ensemble. Une valeur transmise dans mon foyer, dans l’éducation de mon enfant. Sur un plan professionnel maintenant, quoi de plus naturel pour moi que d’être présente et d’appuyer concrètement les actions remarquables de La Gouvernance au Féminin. »

Erwan Picard
Consultant au Bureau de la direction générale, Projet 150e anniversaire, Polytechnique Montréal

« Je suis fier de contribuer à la mission de La Gouvernance au Féminin. Au-delà d’une meilleure performance économique, l’équité et la diversité sont essentiels moralement et socialement. Nous pouvons et devons faire mieux. »

Carolyne Van Der Meer
Fondatrice et propriétaire, CVDM Communications

« La Gouvernance au Féminin a besoin du soutien et de l’expertise de professionnels qui peuvent l’aider à accroître son rayonnement. Et c’est parce que je crois au développement du leadership pour les femmes que j’ai tenu à offrir mon soutien personnel et professionnel à cette organisation inspirante. »

Conseiller·ière·s spéciaux·iales

Robert Bonneau
Co-fondateur et associé principal, Décarie Recherche de cadres

« Mesdames : continuez de foncer et de croire en vous ! Et à certains messieurs : imaginez juste un instant que de naître « homme blanc » diminuait *en soi* votre espérance de progression et d’enrichissement… Le changement ne se produira pas que grâce aux femmes elles-mêmes qui ouvrent le chemin. Il arrivera aussi (plus rapidement) avec des hommes qui ont l’esprit ouvert. »

Winston Chan
Entrepreneur, Membre du groupe de travail en emploi, entreprenariat et éducation au G20 Business 20

« Je suis particulièrement fier d’avoir présidé le premier CA paritaire du Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec, de 2011 à 2013. En m’impliquant bénévolement au sein de LGAF, je veux envoyer un message clair aux présidents de conseils d’administration et/ou de direction, au sein d’organisations tant privées que publiques : il en va de votre responsabilité en tant que leaders de vous assurer d’avoir des CA paritaires, inclusifs et diversifiés. »

Sergina Guéry
Présidente, EvenemenCiel
Sara Herrero
Consultante indépendante et ex-directrice du programme de maîtrise en administration des affaires, Universidad Europea de Madrid
Elodie Meyer
Associée et Cheffe des affaires juridiques, Bradley & Rollins Cybersecurity
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